شناسایی ابعاد و مولفه های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
کلمات کلیدی:
مدیریت عملکرد, منابع انسانی, اقتصاد مقاومتیچکیده
هدف اصلی این مقاله شناسایی ابعاد و مولفه های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی است. روش انجام پژوهش آمیخته(کیفی-کمی) است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از روش داده بنیاد با تکنیک گرندد تئوری با نرم افزار MAXQDA12 ، برای شناسایی ابعاد و مولفه ها استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش تمام خبرگان در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی، حسابداری، اقتصاد با تجربه و سابقه کار بالا بودند که بعد از انجام 19 مصاحبه اشباع نظری صورت گرفت. مصاحبه ها بین 75 تا 120 دقیقه به طول انجامید. در نهایت کدهای باز، محوری و انتخابی استخراج و در بخش کمی برای تعیین میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه ها بر مدیریت عملکرد منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی از تکنیک دیمتل استفاده شده است. با توجه به مصاحبه های انجام شده در نهایت 105 مفهوم و 23 مقوله فرعی برای مقوله اصلی استخراج گردید. پس از آن با توجه به پرسشنامه مقایسات زوجی برای شناسایی ابعاد تاثیرگذار و تاثیرپذیر، مشخص گردید که از بین 23 مقوله فرعی، مقوله های محیط کار، قوانین و مقررات، عوامل اجتماعی – فرهنگی، برنامه ریزی منابع انسانی، وضوح نقش، اندازه گیری عملکرد، جوسازمانی، سیستم پاداش دهی، ارتباطات کارکنان، آموزش، ارزیابی عملکرد، اخلاق حرفه ای، شیوه رهبری و عوامل انگیزشی به ترتیب تاثیرگذار ترین هستند.
دانلودها
مراجع
Bilal, M., Ashraf, S. S., Ferreira, L. F. R., Cui, J., Lou, W.-Y., Franco, M., & Iqbal, H. M. (2020). Nanostructured materials as
a host matrix to develop robust peroxidases-based nanobiocatalytic systems. International Journal of Biological
Macromolecules, 162, 1906-1923. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0141813020342136
Chen, M. Y.-C., Lam, L. W., & Zhu, J. N. (2021). Should companies invest in human resource development practices? The
role of intellectual capital and organizational performance improvements. Personnel Review, 50(2), 460-477.
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-04-2019-0179/full/html
Han, S. J., & Stieha, V. (2020). Growth Mindset for Human Resource Development: A Scoping Review of the Literature with
Recommended Interventions. Human Resource Development Review, 19(3), 309-331.
https://doi.org/10.1177/1534484320939739
Iqbal, A. (2019). The strategic human resource management approaches and organisational performance. Journal of Advances
in Management Research, 16(2), 181-193. https://doi.org/10.1108/JAMR-11-2017-0104
Kazemi, M., Jalilian, M., Kazemi, M., & Rashidi, M. (2017). The Effect of Education Related to Work and Job Displacement
and Performance Evaluation and Job Achievement on Human Resource Development in Staff of Ilam University of
Medical Sciences in 2015-2016. sjimu, 25(4), 43-51. https://doi.org/10.29252/sjimu.25.4.43
Lim, D. H., Hur, H., Ho, Y., Yoo, S., & Yoon, S. W. (2020). Workforce Resilience: Integrative Review for Human Resource
Development. Performance Improvement Quarterly, 33(1), 77-101. https://doi.org/10.1002/piq.2131
Rafidah, J. A., & Dewi, E. F. (2020). Improving performance management system of human resource aspect in health drink
industry startup. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 5(8), 85-95.
https://msocialsciences.com/index.php/mjssh/article/view/461
Salamat, S., Mirsepassi, N., & Reshadatjoo, H. (2019). Designing Human Resources Performance Management System to
Improve Economic Productivity (Case: Ayandeh Bank). iueam, 7(27), 86-100. http://iueam.ir/article-1-1249-en.html
Sherafat, S., Khaef Elahi, A. A., Gholipour, A., & Danaei Fard, H. (2018). Development and Construct Validation of
Performance Management of Human Resources in Line with Organization Objectives. Public Management Researches,
(39), 33-59. https://doi.org/10.22111/jmr.2018.4010
Shishkina, N., Sabetova, T., & Lyubavskiy, I. (2020). Human resource development level and its interconnection with regional
economic situation. International Conference on Policicies and Economics Measures for Agricultural Development
(AgroDevEco 2020),
Tang, J.-J. (2020). Psychological Capital and Entrepreneurship Sustainability [Perspective]. Frontiers in psychology, 11.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00866
Wood, S. (2020). Human Resource Management–Performance Research: Is Everyone Really on the Same Page on Employee
Involvement? International Journal of Management Reviews, 22(4), 408-426. https://doi.org/10.1111/ijmr.12235
Zargaran Khouzani, F., Dehghanan, H., Khashei, V., & Mahmoudzadeh, S. M. (2021). Fundamental Pattern of Human
Resource Development: A Cognitive Neuroscience Approach. Journal of Research on Management of Teaching in Marine
Sciences, 8(4), 1-14. https://sid.ir/paper/262014/fa
