تاثیر جهت گیری استراتژیک کسب و کار بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری

چکیده

تغییرات جهانی، تحولات مدیریت استراتژیک و ضرورت گذار از جهت گیری‌های برنامه ریز به جهت گیری‌های فرهنگی به منظور بهبود مثبت عملکرد سازمان‌ها، امری الزامی بوده‌است. جهت گیری‌های استراتژیک، اصول راهبری هستند که بر برنامه‌ها و فعالیتهای استراتژیک سازمان تأثیر می‌گذارند و در واقع موفقیت سازمانی، عموماً به جهت گیری استراتژیک نسبت داده می‌شود. جهت گیری استراتژیک، تلاش سازمان‌ها برای ایجاد رفتارهای سازمانی، متناسب با استراتژی‌های مدیران است. هدف این تحقیق بررسی جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری بوده‌است. جامعه آماری این تحقیق را 1200 نفر از کارکنان و مدیران شرکت اتوبوسرانی بر اساس فرمول تشکیل داده است، 291 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌است. در نهایت 285 پرسشنامه جهت تحلیل گردآوری شده‌است. ابزارگردآوری داده‌ها در این تحقیق پرسشنامه بوده‌است. فرضیه‌های تحقیق با استفاده از نرم افزار smart.PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که جهت گیری استراتژیک به طور قابل توجهی بر عملکرد سازمانی تأثیر می‌گذارد. جهت گیری استراتژیک به طور قابل توجهی بر نوآوری تأثیر می‌گذارد. نوآوری به طور قابل توجهی بر عملکرد سازمانی تأثیر می‌گذارد. نوآوری یک اثر میانجی بر پیوند جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی دارد.