عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح)
کلمات کلیدی:
نظام روابط کار, سازمانهای دانایی محور, شرکتهای مهندسیچکیده
هدف اصلی این مقاله شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح) است. پژوهش از لحاظ هدف داده بنیاد و از لحاظ روش گرندد تئوری اجرا شد. جامعۀ پژوهش را صاحبنظران حوزه مدیریت متخصص در زمینه مدیریت دولتی، منابع انسانی و روابط سازمانی(کتاب و یا مقاله داشتند) و مدیران و معاونین شرکت های مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تشکیل دادند. بر اساس معیار اشباع نظری 15 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند. دادهها با مصاحبه نیمه ساختاریافته با استفاده از نرم افزار maxqda12 گردآوری شد. در نتیجه 131 مفهوم اولیه(کدباز)، 19 مفهوم اصلی(کد محوری) دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل 6 کد انتخابی شامل عوامل علی(3 مولفه و 37 شاخص)، عوامل زمینه ای(5 مولفه و 29 شاخص) ، عوامل راهبردی(2 مولفه و 11 شاخص)، عوامل مداخله گر(4 مولفه و 11 شاخص)، پدیده اصلی(3 مولفه و 22 شاخص) و پیامدها(2 مولفه 20 شاخص) ارائه شد.
دانلودها
مراجع
Abbas, J., Zhang, Q., Hussain, I., Akram, S., Afaq, A., & Shad, M. A. (2020). Sustainable innovation in small medium
enterprises: the impact of knowledge management on organizational innovation through a mediation analysis by
using SEM approach. Sustainability, 12(6), 2407. https://doi.org/10.3390/su12062407
Askari Poor Golvik, H., Bordbar, G., Marooti Sharif Abadi, A., & Sabk Roo, M. (2020). Designing a Dynamic Model of
Labor/Industrial Relations with Emphasis on Decent Work. Public Management Research, 13(49), 217-241.
https://jmr.usb.ac.ir/article_5994.html
Asman Nasab, B., & Ghodami, M. (2021). Knowledge Management in the Path of the Future. Strategic Management
Studies Quarterly, 12(46), 221-235. https://www.sid.ir/paper/409878/fa
Haass, O., Akhavan, P., Miao, Y., Soltani, M., Jan, T., & Azizi, N. (2023). Organizational citizenship behaviour on
organizational performance: A knowledge-based organization. Knowledge Management & E-Learning, 15(1), 85.
https://doi.org/10.34105/j.kmel.2023.15.005
Hajizadeh, P., & Sardari, A. (2021). The Effect of Knowledge Management on Improving Innovative Performance with
Emphasis on the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Qaid Basir Petrochemical Holding).
Strategic Knowledge Management Journal, 1(2), 63-93. https://jkm.ihu.ac.ir/article_203696.html
Jambadu, L., Pilo, F., & Monstadt, J. (2024). Co-producing maintenance and repair: hybrid labor relations in water supply
in Accra, Ghana. Urban Research & Practice, 17(2), 280-302. https://doi.org/10.1080/17535069.2023.2180325
Kafashian, M., Asman Dareh, Y., & Mohammadian, Z. (2017). Measuring the Impact of Factors Affecting Knowledge
Management Behavior Formation from the Perspective of Students (Case Study: Ferdowsi University of Mashhad).
Library and Information Research Journal, 7(1), 153-173. https://infosci.um.ac.ir/article_32058.html
Kamali, M. (2018). Forecasting Cinema Box Office Sales with a Systemic Approach Yazd University, Faculty of
Economics, Management, and Accounting]. https://civilica.com/doc/1324019/
Mirspasi, N. (2021). Strategic Human Resource Management and Labor Relations with a Globalization Perspective. Mir
Publishing. https://www.amazon.de/-/en/Ashish-Malik/dp/9811303983
Mirzaei Mehr, G., & Fazl Zadeh, A. (2018). Examining the Impact of Knowledge Management on the Performance of
Audit Firms with the Mediating Role of Organizational Learning. Accounting and Management Perspectives, 1(5),
-14. https://civilica.com/doc/861799/
Naieb Asl, S. R. (2020). The Impact of Knowledge Management Dimensions on Project Success and Business Strategies.
Accounting and Management Perspectives, 3(25), 46-53. https://www.jamv.ir/article_108307.html
Nazari Zadeh, Z. M., Abili, K., Aryan, M., & Mohammadi, S. (2015). Examining the Possibility of Transforming the
Department of Education of the Ministry of Health, Treatment, and Medical Education into a Knowledge-Based
Organization: A Reflection on the Views of Employees. Journal of Electronic Learning, 6(1), 15-24.
https://civilica.com/doc/464081/
Norouzi Ali, A. (2021). Examining the Role of Organizational Learning and Knowledge Management on Organizational
Agility (Case Study: Social Security Organization of Shahroud). Accounting and Management Perspectives, 4(42),
-21. https://www.jamv.ir/article_131250.html
Safari, R., Sourani Yancheshmeh, R., Alizadeh, S., & Zamani Moghaddam, A. (2020). Identifying Components for
Enhancing the Motivation to Share Knowledge Among Faculty Members of Azad University in Tehran. Islamic
lifestyle with a focus on health, 4(2), 112.
https://www.islamiilife.com/?_action=article&kw=27791&_kw=%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%A
F%D8%A7%D9%87+%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%AF+%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85
%DB%8C
Salamon, E. (2024). Managing and resisting workplace reorganization: Labor-management relations in a pre-digital
media corporation. Journalism, 25(2), 334-352. https://doi.org/10.1177/14648849221138727
Salehi Kharizsangi, I., & Rashidi, M. M. (2023). Knowledge Management and Its Impact on Crisis Reduction with a
Human Resource Agility Approach. Crisis Management Studies, 15(3), 131-150.
https://www.sid.ir/fileserver/jf/4020713951005.pdf
Shahabi Nasab, A., Bahrami, M., Pirzad, A., & Hojatoost, S. (2021). The Impact of Quantum Management Skills on
Innovative Work Behavior with the Mediating Role of Psychological Empowerment and Knowledge Management:
A Case Study. Accounting and Management Perspectives, 4(38), 88-99.
https://www.ensani.ir/fa/article/453565/%D8%AA%D8%A3%D8%AB%DB%8C%D8%B1-
%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-
%DA%A9%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%88%D9%85%DB%8C-
%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-
%D8%B4%DA%A9%D9%84-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-
%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-
%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7-
%D8%A7%D8%AA%DA%A9%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D9%82%D8%B4-
%D9%85%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%AC%DB%8C-
%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-
%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D9%88-
%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-
%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C
Soma, R., Budiartha, I. N. P., & Kosasih, J. I. (2024). Construction of the execution arrangements of labor relations court
decisions on termination of employment relations in the tourism accommodation field based on legal protection.
Journal equity of law and governance, 4(1), 95-107.
https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/elg/article/view/9455
Zar'aat Kar, S., Rajabi Farjad, H., & Naqash Zadeh, S. (2020). Identifying Human Resource Management Challenges in
the Public Sector and Its Impact on Productivity. Human Resource Management Research, 12(4), 197-224.

دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 تکنولوژی در کارآفرینی و مدیریت استراتژیک

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.