عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح)

نویسندگان

    شکرالله عطایی نسب دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
    ماشاالله ولیخانی * استادیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران valikhani_ma@yahoo.com
    سید احمد حسینی گل افشانی استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.4.7

کلمات کلیدی:

نظام روابط کار, سازمانهای دانایی محور, شرکتهای مهندسی

چکیده

هدف اصلی این مقاله شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح) است. پژوهش از لحاظ هدف داده بنیاد و از لحاظ روش گرندد تئوری اجرا شد. جامعۀ پژوهش را صاحبنظران حوزه مدیریت متخصص در زمینه مدیریت دولتی، منابع انسانی و روابط سازمانی(کتاب و یا مقاله داشتند) و ‌مدیران و معاونین شرکت های مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تشکیل دادند. بر اساس معیار اشباع نظری 15 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها با مصاحبه نیمه ساختاریافته با استفاده از نرم افزار maxqda12 گردآوری شد. در نتیجه 131 مفهوم اولیه(کدباز)، 19 مفهوم اصلی(کد محوری) دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل 6 کد انتخابی شامل عوامل علی(3 مولفه و 37 شاخص)، عوامل زمینه ای(5 مولفه و 29 شاخص) ، عوامل راهبردی(2 مولفه و 11 شاخص)، عوامل مداخله گر(4 مولفه و 11 شاخص)، پدیده اصلی(3 مولفه و 22 شاخص) و پیامدها(2 مولفه 20 شاخص) ارائه شد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbas, J., Zhang, Q., Hussain, I., Akram, S., Afaq, A., & Shad, M. A. (2020). Sustainable innovation in small medium

enterprises: the impact of knowledge management on organizational innovation through a mediation analysis by

using SEM approach. Sustainability, 12(6), 2407. https://doi.org/10.3390/su12062407

Askari Poor Golvik, H., Bordbar, G., Marooti Sharif Abadi, A., & Sabk Roo, M. (2020). Designing a Dynamic Model of

Labor/Industrial Relations with Emphasis on Decent Work. Public Management Research, 13(49), 217-241.

https://jmr.usb.ac.ir/article_5994.html

Asman Nasab, B., & Ghodami, M. (2021). Knowledge Management in the Path of the Future. Strategic Management

Studies Quarterly, 12(46), 221-235. https://www.sid.ir/paper/409878/fa

Haass, O., Akhavan, P., Miao, Y., Soltani, M., Jan, T., & Azizi, N. (2023). Organizational citizenship behaviour on

organizational performance: A knowledge-based organization. Knowledge Management & E-Learning, 15(1), 85.

https://doi.org/10.34105/j.kmel.2023.15.005

Hajizadeh, P., & Sardari, A. (2021). The Effect of Knowledge Management on Improving Innovative Performance with

Emphasis on the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Qaid Basir Petrochemical Holding).

Strategic Knowledge Management Journal, 1(2), 63-93. https://jkm.ihu.ac.ir/article_203696.html

Jambadu, L., Pilo, F., & Monstadt, J. (2024). Co-producing maintenance and repair: hybrid labor relations in water supply

in Accra, Ghana. Urban Research & Practice, 17(2), 280-302. https://doi.org/10.1080/17535069.2023.2180325

Kafashian, M., Asman Dareh, Y., & Mohammadian, Z. (2017). Measuring the Impact of Factors Affecting Knowledge

Management Behavior Formation from the Perspective of Students (Case Study: Ferdowsi University of Mashhad).

Library and Information Research Journal, 7(1), 153-173. https://infosci.um.ac.ir/article_32058.html

Kamali, M. (2018). Forecasting Cinema Box Office Sales with a Systemic Approach Yazd University, Faculty of

Economics, Management, and Accounting]. https://civilica.com/doc/1324019/

Mirspasi, N. (2021). Strategic Human Resource Management and Labor Relations with a Globalization Perspective. Mir

Publishing. https://www.amazon.de/-/en/Ashish-Malik/dp/9811303983

Mirzaei Mehr, G., & Fazl Zadeh, A. (2018). Examining the Impact of Knowledge Management on the Performance of

Audit Firms with the Mediating Role of Organizational Learning. Accounting and Management Perspectives, 1(5),

-14. https://civilica.com/doc/861799/

Naieb Asl, S. R. (2020). The Impact of Knowledge Management Dimensions on Project Success and Business Strategies.

Accounting and Management Perspectives, 3(25), 46-53. https://www.jamv.ir/article_108307.html

Nazari Zadeh, Z. M., Abili, K., Aryan, M., & Mohammadi, S. (2015). Examining the Possibility of Transforming the

Department of Education of the Ministry of Health, Treatment, and Medical Education into a Knowledge-Based

Organization: A Reflection on the Views of Employees. Journal of Electronic Learning, 6(1), 15-24.

https://civilica.com/doc/464081/

Norouzi Ali, A. (2021). Examining the Role of Organizational Learning and Knowledge Management on Organizational

Agility (Case Study: Social Security Organization of Shahroud). Accounting and Management Perspectives, 4(42),

-21. https://www.jamv.ir/article_131250.html

Safari, R., Sourani Yancheshmeh, R., Alizadeh, S., & Zamani Moghaddam, A. (2020). Identifying Components for

Enhancing the Motivation to Share Knowledge Among Faculty Members of Azad University in Tehran. Islamic

lifestyle with a focus on health, 4(2), 112.

https://www.islamiilife.com/?_action=article&kw=27791&_kw=%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%A

F%D8%A7%D9%87+%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%AF+%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85

%DB%8C

Salamon, E. (2024). Managing and resisting workplace reorganization: Labor-management relations in a pre-digital

media corporation. Journalism, 25(2), 334-352. https://doi.org/10.1177/14648849221138727

Salehi Kharizsangi, I., & Rashidi, M. M. (2023). Knowledge Management and Its Impact on Crisis Reduction with a

Human Resource Agility Approach. Crisis Management Studies, 15(3), 131-150.

https://www.sid.ir/fileserver/jf/4020713951005.pdf

Shahabi Nasab, A., Bahrami, M., Pirzad, A., & Hojatoost, S. (2021). The Impact of Quantum Management Skills on

Innovative Work Behavior with the Mediating Role of Psychological Empowerment and Knowledge Management:

A Case Study. Accounting and Management Perspectives, 4(38), 88-99.

https://www.ensani.ir/fa/article/453565/%D8%AA%D8%A3%D8%AB%DB%8C%D8%B1-

%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-

%DA%A9%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%88%D9%85%DB%8C-

%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-

%D8%B4%DA%A9%D9%84-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-

%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-

%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7-

%D8%A7%D8%AA%DA%A9%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D9%86%D9%82%D8%B4-

%D9%85%DB%8C%D8%A7%D9%86%D8%AC%DB%8C-

%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-

%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D9%88-

%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-

%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C

Soma, R., Budiartha, I. N. P., & Kosasih, J. I. (2024). Construction of the execution arrangements of labor relations court

decisions on termination of employment relations in the tourism accommodation field based on legal protection.

Journal equity of law and governance, 4(1), 95-107.

https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/elg/article/view/9455

Zar'aat Kar, S., Rajabi Farjad, H., & Naqash Zadeh, S. (2020). Identifying Human Resource Management Challenges in

the Public Sector and Its Impact on Productivity. Human Resource Management Research, 12(4), 197-224.

https://hrmj.ihu.ac.ir/article_205747.html

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۷/۱۸

ارسال

۱۴۰۳/۱۱/۰۱

بازنگری

۱۴۰۳/۱۱/۲۵

پذیرش

۱۴۰۳/۱۲/۱۱

شماره

نوع مقاله

پژوهشی اصیل

ارجاع به مقاله

عطایی نسب ش. .، ولیخانی م.، و حسینی گل افشانی . س. ا. . (1403). عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح). تکنولوژی در کارآفرینی و مدیریت استراتژیک، 3(4)، 99-114. https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.4.7

مقالات مشابه

1-10 از 120

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.