عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح)

چکیده

هدف اصلی این مقاله شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر نظام روابط کار در سازمانهای دانایی محور (شرکتهای مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح) است. پژوهش از لحاظ هدف داده بنیاد و از لحاظ روش گرندد تئوری اجرا شد. جامعۀ پژوهش را صاحبنظران حوزه مدیریت متخصص در زمینه مدیریت دولتی، منابع انسانی و روابط سازمانی(کتاب و یا مقاله داشتند) و ‌مدیران و معاونین شرکت های مهندسی وابسته به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تشکیل دادند. بر اساس معیار اشباع نظری 15 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها با مصاحبه نیمه ساختاریافته با استفاده از نرم افزار maxqda12 گردآوری شد. در نتیجه 131 مفهوم اولیه(کدباز)، 19 مفهوم اصلی(کد محوری) دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل 6 کد انتخابی شامل عوامل علی(3 مولفه و 37 شاخص)، عوامل زمینه ای(5 مولفه و 29 شاخص) ، عوامل راهبردی(2 مولفه و 11 شاخص)، عوامل مداخله گر(4 مولفه و 11 شاخص)، پدیده اصلی(3 مولفه و 22 شاخص) و پیامدها(2 مولفه 20 شاخص) ارائه شد.