آینده نگاری توسعه منابع انسانی در صنعت گردشگری ورزشی
کلمات کلیدی:
آینده نگاری, توسعه منابع انسانی, صنعت گردشگری ورزشیچکیده
هدف از پژوهش حاضر آینده نگاری توسعه منابع انسانی در صنعت گردشگری ورزشی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی، مدیران منابع انسانی در حیطه گردشگری ورزشی و خبرگان گردشگری ورزشی تشکیل دادند که نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی تعداد 22 نفر تشکیل دادند. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختارمند استفاده شد. به همین منظور ابتدا محقق به بررسی ادبیات و مبانی نظری مرتبط با صنعت گردشگری ورزشی پرداخت. سپس مصاحبه، به طور نیمه ساختار یافته، با خبرگان جهت تعیین عوامل انجام گرفته است (22 مصاحبه تا زمان اشباع داده‌ها انجام شد). برای تحلیل اثرات متقابل از پرسشنامه ماتریسی محقق ساخته براساس یافته های کیفی و برای پردازش داده ها در بخش اول مطالعه از تکنیک دلفی و در بخش دوم مطالعه از تحلیل اثرات متقابل با نرم افزار میکمک استفاده شد. در نهایت متغیرهای پایداری مالی دولت، ثبات سیاسی و رشد منابع انسانی به عنوان متغیرهای تاثیرگذار می باشند. متغیرهای سیاست گذاری دولت و تغییرات جمعیتی به عنوان متغیرهای تاثیرگذار می باشند. متغیرهای چند مهارتی، برآورد نیروی انسانی، گزینش و استخدام کارکنان، ارزیابی مداوم منابع انسانی، تعادل سالم در کار و زندگی، کیفیت روابط کارفرما-کارمند و جبران خدمات به عنوان متغیرهای تاثیرپذیر شناسایی شدند. متغیره های برنامه آموزشی و جانشین پروری به عنوان متغیر دو وجهی و در نهایت متغیرهای امنیت و سرمایه گذاری منابع انسانی، عوامل زیرساختی (محیطی مکانی)، همگرایی سازمانی، فناوری اطلاعات، محیط قانونی منابع انسانی، شایستگی منابع انسانی به عنوان متغیرهای مستقل شناسایی شدند.
دانلودها
مراجع
Coccia, M., Igor, Benati. (2018). Rewards in public administration: a proposed classification. Journal of Social and
Administrative Sciences, 5(2), 68-80. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3219109#papercitations-widget
Darsana, I. M., Sudjana, I Made. (2022). A literature study of Indonesian tourism human resources development in the
era of society 5.0. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan, 14(3), 2691-2700. https://doi.org/10.35445/alishlah.v14i3.2014
Elshaer, I. A., Azazz, Alaa M. S, Fayyad, Sameh. (2023). Green Human Resources and Innovative Performance in Smalland Medium-Sized Tourism Enterprises: A Mediation Model Using PLS-SEM Data Analysis. Mathematics, 11(3),
https://doi.org/10.3390/math11030711
Golec, A., Kahya, Esra. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection. Computers &
Industrial Engineering, 52(1), 143-161. https://doi.org/10.1016/j.cie.2006.11.004
Mapjabil, J., Marzuki, Mazdi, Kumalah, Mohd Jirey, Tangavello, Logeswaran, Abidin, Mohammad Kadir Zainal. (2015).
Sport as a tourism attraction in Malaysia: Potential and prospects. Geografia, 11(12), 23-31.
http://journalarticle.ukm.my/9553/1/3.geografia-si-nov15-jabilmapjabil-edam.pdf
Matthews, E. (2016). Respect for personhood in medical and psychiatric ethics. Ethics, Medicine and Public Health,
(4), 490-498. https://doi.org/10.1016/j.jemep.2016.10.007
Mokhtarpour Asl, H., Kameli, Mohammad-Javad. (2022). A Model for Evaluating the Sustainable Performance of
Human Resources. Management and Development Process, 35(1), 81-115. https://doi.org/10.52547/jmdp.35.1.81
Patnaik, P., Suar, Damodar. (2019). Analyses of Publications on Compensation Management From 2004 to 2017.
Compensation & Benefits Review, 51(2), 55-76. https://doi.org/10.1177/0886368719860673
