طراحی مدل توسعه منابع انسانی در فوتبال ملی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد

نویسندگان

    مزدک جلال پور بارفروش دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد آیت اله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی، آمل، ایران
    مرتضی دوستی پاشا * استاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علوم ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران m_dostipasha@yahoo.com
    سعید امیرنژاد استادیار، دانشگاه هنر، تهران، ایران
https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.4.12

کلمات کلیدی:

مدیریت منابع, راهبردها, بهبود عملکرد

چکیده

هدف از این پژوهش طراحی مدل توسعه منابع انسانی در فوتبال ملی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش تحقیق تحلیلی بوده که بدین منظور از روش‌شناسی کیفی استفاده شد. استراتژی تحقیق، استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق 15 نفر شامل جامعه آماری شامل خبرگان مدیریت ورزشی، مدیران و مسئولین فدراسیون فوتبال و محققان حوزه مدیریت عملکرد منابع انسانی بودند و استراتژی نمونه‌گیری در بخش کیفی هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تحلیل محتوای مصاحبه‌ها و کدگذاری استفاده شد. ابزار تحقیق مصاحبه باز بود و نتایج بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد فدراسیون توسعه محور، تامین منافع، داشتن ساختار و ویژگی‌های مدیریتی فدراسیون معرف‌های عوامل علّی بودند. عوامل زمینه‌ای شامل ساختار اداری کارآمد، اخلاق گرایی، استانداردسازی اساسنامه فدراسیون، ایجاد و بهره‌مندی از زیرساخت‌های مناسب، ایجاد سلامت سازمانی و نظارت و کنترل عملکردبود. همچنین عوامل مداخله‌گر شامل تغییرات اجتماعی، توجه به بنیان‌های مردمی و فرهنگی، کنترل فساد، رعایت موازین اسلامی و اخلاقی بود. پدیده محوری شامل آینده محور، شایسته محور و مردم محور بود. راهبردهای پژوهش شامل بهبود فرایند نظارت، حرکت به سمت قانون مداری، استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، توسعه شایستگی-های نیروی انسانی و توانمندسازی نیروی انسانی بودند. در نهایت پیامدهای رضایتمندی شهروندان، بهره وری، اقتصاد پایدار در ورزش، کارآمدی فدراسیون و ترویج مسئولیت پذیری حاصل از پژوهش حاضر را تشکیل دادند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). The role of green innovation on

environmental and organizational performance: Moderation of human resource practices and management

commitment. Heliyon, 9(1). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e12679

Aisbett, L., & Hoye, R. (2015). Human resource management practices to support sport event volunteers. Asia Pacific

Journal of Human Resources, 53(3), 351-369. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12062

Bolton, M. (2003). Public sector performance measurement: delivering greater accountability. International Journal of

Public Sector Management, 52(1), 20-24. https://doi.org/10.1108/00438020310458697

Cardella, G. M., Hernandez-Sanchez, B. R., & Sanchez-Garcia, J. C. (2021). Entrepreneurship and sport: a strategy for

social inclusion and change. International journal of environmental research and public health, 18(9), 4720.

https://doi.org/10.3390/ijerph18094720

Chappelet, J., & Kübler-Mabbott, B. (2008). The International Olympic Committee and the Olympic System The

governance of world sport. Routledge Global Institutions the CUNY Graduate Center.

https://doi.org/10.4324/9780203893173

Chelladurai, P., & Madella, A. (2006). Human resource management in Olympic sport organizations. Human Kinetics,

(3), 59-70.

https://www.academia.edu/96939154/Presenting_A_Human_Resource_Development_Model_in_Sports_Organizat

ions_with_an_Entrepreneurial_Approach_Using_Grounded_Theory_Case_Study_of_Lorestan_Province

Cooke, F. L., Dickmann, M., & Parry, E. (2023). Building sustainable societies through human-centred human resource

management: Emerging issues and research opportunities. The International Journal of Human Resource

Management, 33(1), 1-15. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1833070

Dwaikat, N. Y. (2020). A comprehensive model for assessing the quality in higher education institutions. The TQM

Journal. https://doi.org/10.1108/TQM-06-2020-0133

Emadi, S., Amir Hosseini, S. E., & Hamidi, M. (2020). Designing and Developing a Strategic Program for Human

Resource Management System in the Ministry of Sport and Youth. Bimonthly Scientific-Research Journal of New

Approaches in Educational Management, 11(42), 1-26. https://faslname.msy.gov.ir/article_619.html

Ghorbani, H., Seyed Amiri, M., & Bashiri, M. (2021). Developing a Model for Entrepreneurial Human Resource

Management System in the Ministry of Sport and Youth. Quarterly Journal of Strategic Studies Center of the

Ministry of Sport and Youth, 20(54). https://faslname.msy.gov.ir/article_472.html

Graan, A. (2022). What was the project? Thoughts on genre and the project form. Journal of Cultural Economy, 15(6),

-752. https://doi.org/10.1080/17530350.2022.2087716

Jalili, H., Mohammadi, M., & Yaghoubi, N. M. (2020). Validation of the Entrepreneurial Human Resource Development

Model in Students. Nursing Education, 9(2), 37-53. https://www.sid.ir/paper/400748/fa

Jamei, M., Mehralizadeh, Y., Ghashghaei Zadeh, N., & Hoseinpour, M. (2022). Development and Validation of a

Competency Model for Entrepreneurial School Principals. Innovations in Educational Management, 18(1), 93-109.

https://www.sid.ir/paper/1003892/fa

Jermsittiparsert, K., Siriattakul, P., & Wattanapongphasuk, S. (2019). Determining the Environmental Performance of

Indonesian SMEs Influence by Green Supply Chain Practices with Moderating Role of Green HR Practices.

International Journal of Supply Chain Management, 8(3), 59-70.

https://www.researchgate.net/publication/334001337_Determining_the_Environmental_Performance_of_Indonesi

an_SMEs_influence_by_Green_Supply_Chain_Practices_with_Moderating_Role_of_Green_HR_Practices

Kreuger, L., & Neuman, W. L. (2006). Social work research methods: qualitative and quantitative approaches: with

Research Navigator. Pearson/Allyn and Bacon. https://letrunghieutvu.yolasite.com/resources/w-lawrence-neumansocial-research-methods_-qualitative-and-quantitative-approaches-pearson-education-limited-2013.pdf

Naqi Golami, A., Khatibi, A., & Heydari Nejad, S. (2022). Interactive Model of Human Resource Development Strategies

in the Ministry of Sport and Youth. Karafn Scientific Quarterly. https://karafan.tvu.ac.ir/article_147886.html

Navkhas, J., Sharbat Zadeh, R., Fooladi, J., & Noori, A. (2021). Futures Research on Human Resource Development in

the Army Physical Education Organization of the Islamic Republic of Iran with a Structural Analysis Approach.

Sports Sciences and Combat Readiness, 2(3), 1-17.

http://ensani.ir/fa/article/492760/%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87-

%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%DB%8C-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-

%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-

%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%B1%D8%A8%DB%8C%D8%AA-

%D8%A8%D8%AF%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%B4-

%D8%AC%D9%85%D9%87%D9%88%D8%B1%DB%8C-

%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-

%D8%A8%D8%A7-%D8%B1%D9%88%DB%8C%DA%A9%D8%B1%D8%AF-

%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84-

%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C

Rauch, A., Wiklund, J., Lumpkin, G. T., & Frese, M. (2009). Entrepreneurial orientation and business performance: An

assessment of past research and suggestions for the future. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 761-787.

https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00308.x

Skinner, J., Edwards, A., & Corbett, B. (2014). Research methods for sport management. Routledge.

https://doi.org/10.4324/9780203856123

Taylor, T., Doherty, A., & McGraw, P. (2015). Managing people in sport organizations: A strategic human resource

management perspective (2nd ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315881881

Waters, A. M., & Craske, M. G. (2016). Towards a cognitive-learning formulation of youth anxiety: A narrative review

of theory and evidence and implications for treatment. Clinical psychology review, 50, 50-66.

https://doi.org/10.1016/j.cpr.2016.09.008

Zareiian, H., & Rasekh, N. (2019). Validation and Norming of the Good Governance Questionnaire in the Ministry of

Sport and Youth of Iran. Journal of Sports Management, 11(4), 685-704. https://jsm.ut.ac.ir/article_75277.html

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۸/۲۳

ارسال

۱۴۰۳/۱۱/۰۱

بازنگری

۱۴۰۳/۱۱/۲۵

پذیرش

۱۴۰۳/۱۲/۱۱

شماره

نوع مقاله

پژوهشی اصیل

ارجاع به مقاله

جلال پور بارفروش . م. .، دوستی پاشا م. .، و امیرنژاد . س. . (1403). طراحی مدل توسعه منابع انسانی در فوتبال ملی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد. تکنولوژی در کارآفرینی و مدیریت استراتژیک، 3(4)، 188-207. https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.4.12

مقالات مشابه

1-10 از 177

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.