طراحی مدل توسعه منابع انسانی در فوتبال ملی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد

چکیده

هدف از این پژوهش طراحی مدل توسعه منابع انسانی در فوتبال ملی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش تحقیق تحلیلی بوده که بدین منظور از روش‌شناسی کیفی استفاده شد. استراتژی تحقیق، استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق 15 نفر شامل جامعه آماری شامل خبرگان مدیریت ورزشی، مدیران و مسئولین فدراسیون فوتبال و محققان حوزه مدیریت عملکرد منابع انسانی بودند و استراتژی نمونه‌گیری در بخش کیفی هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تحلیل محتوای مصاحبه‌ها و کدگذاری استفاده شد. ابزار تحقیق مصاحبه باز بود و نتایج بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد فدراسیون توسعه محور، تامین منافع، داشتن ساختار و ویژگی‌های مدیریتی فدراسیون معرف‌های عوامل علّی بودند. عوامل زمینه‌ای شامل ساختار اداری کارآمد، اخلاق گرایی، استانداردسازی اساسنامه فدراسیون، ایجاد و بهره‌مندی از زیرساخت‌های مناسب، ایجاد سلامت سازمانی و نظارت و کنترل عملکردبود. همچنین عوامل مداخله‌گر شامل تغییرات اجتماعی، توجه به بنیان‌های مردمی و فرهنگی، کنترل فساد، رعایت موازین اسلامی و اخلاقی بود. پدیده محوری شامل آینده محور، شایسته محور و مردم محور بود. راهبردهای پژوهش شامل بهبود فرایند نظارت، حرکت به سمت قانون مداری، استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، توسعه شایستگی-های نیروی انسانی و توانمندسازی نیروی انسانی بودند. در نهایت پیامدهای رضایتمندی شهروندان، بهره وری، اقتصاد پایدار در ورزش، کارآمدی فدراسیون و ترویج مسئولیت پذیری حاصل از پژوهش حاضر را تشکیل دادند.